は、
社員が長く安心して働き続けられる制度や環境を整備しています。
福利厚生01各種社会保険・退職金制度
- 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
- 企業年金基金（確定給付年金）
- 業務災害補償保険
- 退職金制度（勤続3年以上）
- 定年制（一律60歳）、再雇用制度 75歳まで（実績あり）、勤務延長制度 75歳まで（実績あり）
福利厚生02休暇・休業制度
- 完全週休二日制（土、日、祝祭日）
- 年末年始休暇（12月30日～1月3日）
- 夏季休暇（8月13日～8月16日）
- 育児休業制度、介護休業制度
- 年次有給休暇・・入社年数に応じて、年次有給休暇を付与
- 特別休暇・・結婚休暇、出産休暇、忌引休暇など
は、
社員の安全と健康を第一に、健康増進に取り組んでいます。
福利厚生03健康管理
- 健康診断（定期健診、生活習慣病予防健診、付加健診、乳がん・子宮頸がん検診）
- 健康診断後の再検査の受診勧奨を徹底
- 生活習慣改善の推進（全国健康保険協会による保健指導の活用、禁煙促進など）
- インフルエンザ予防接種 全額会社負担
は、
資格取得を推進し、技術レベル向上と常に変化・多様化する業務に対応できる人材を育成しています。
福利厚生04資格取得支援 ・資格取得表彰制度
- 資格取得支援制度・・受験費用全額負担（交通費含む）
- 資格取得表彰制度・・一時金支給
